岗位职责：
1、 根据公司战略发展，拟定人力资源部门工作目标和计划，执行人力资源工作各模块工作制定招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、企业文化等人力资源工作。
2、 根据业务发展需求，分析人才配比最大值，完善招聘体系，协调、审核各部门招聘需求，完成招聘计划。
3、 定期落实人才盘点报告，及时关注企业发展过程中人力资源问题，综合分析人力资源数据，确保与公司发展相匹配。
4、 健全公司人力资源管理制度并组织制度宣讲与监督实施；
5、 优化各岗位的职责说明书，建立员工综合考核体系，不断优化公司职级制度；
6、 建立、维护内部沟通渠道,宣导公司理念,倾听员工心声,提升员工归属感和优化工作氛围;
1、 男女不限，不低于30岁，本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；有互联网软件企业或者研发团队人力管理经验者优先；
2、 熟悉人力资源工作分析及配置，具有企业招聘、培训等经验；
3、 具有敏锐的洞察力，拥有独到的识人眼光，深谙人际网络与性格分类；
4、 具体良好的沟通能力、执行和行动力强，协调推进能力强；
5、优秀的表达和协调沟通能力；为人正直、稳重，抗压性强。